Estamos felizes com seu interesse em formalizarmos uma parceria. Abaixo disponibilizamos algumas informações importantes sobre as condições e a nossa metodologia de trabalho, preenchendo e enviando este formulário entendemos que você está de acordo com as informações descritas e condições propostas. Confira e em caso de dúvidas, faça contato conosco para que possamos esclarecê-las.

Nosso processo de recrutamento e seleção é humanizado onde são considerados inicialmente a aderência do candidato aos conhecimentos técnicos requeridos, perfil comportamental da vaga x candidato, com informações obtidas por meio de testes de perfil comportamental e, por fim, entrevista pessoal, onde são considerados os objetivos profissionais e pessoais do candidato. Nosso funil de recrutamento torna o processo de recrutamento e seleção mais assertivo.

Informamos que serão encaminhados candidatos com perfil aderente aos requisitos estabelecidos neste formulário, para vossa entrevista, conforme agendamento prévio, caso em que o candidato se dirigirá ao endereço da sua empresa, ou nas dependências da Conecta, ou por videoconferência, a sua escolha. O prazo para apresentação dos candidatos é variável conforme a complexidade, nível de exigência, qualificação solicitados e remuneração oferecida, ocorrendo entre 10 (dez) e 25 (vinte e cinco) dias, com média frequente de 14 (catorze) dias.

Após o nosso contato, o prazo de agendamento das entrevistas com os candidatos, nas dependências da empresa, deverá ocorrer em até 3 (três) dias. O retorno para a Conecta, sobre a avaliação efetuada destes candidatos e o resultado final do processo (contratação ou não de algum dos candidatos apresentados) deverá ocorrer em até 2 (dois) dias da data das entrevistas realizadas. Isso ocorre pelo motivo de que os candidatos, em sua maioria, estão em busca de oportunidades no mercado de trabalho, podendo ocorrer num processo moroso de escolha, a possibilidade de o mesmo já ter encontrado outra oportunidade.

A Conecta Talentos fará a comunicação ao candidato selecionado no processo, bem como comunicará o resultado aos demais candidatos que participaram e não foram selecionados. Após isso, passaremos a empresa contratante o telefone do candidato selecionado para que acerte questões de início.

Para realização do processo o investimento é de 30% do valor base salarial oferecido para a vaga, para a empresa contratante, a ser pago em até 10 (dez) dias após o fechamento do processo de seleção, ou seja, a escolha ou não do candidato (apresentação dos candidatos em potencial). Caso, por algum motivo ocorra o desligamento do colaborador em até 30 dias, realizaremos uma reposição sem custo adicional.

Caso aqueles candidatos apresentados inicialmente (1ª leva) não estejam dentro das expectativas, acertamos e alinhamos os pontos para apresentação de novos candidatos (2ª leva). Se porventura, dentro da nova apresentação, não haja a contratação de algum dos candidatos, cobraremos o percentual de 20% do valor base salarial, com as mesmas condições de pagamento.

Em desistência da realização do processo em até 5 (cinco) dias após o envio do Formulário de Abertura de Vaga, será cobrado 50% do valor dos serviços, como remuneração do trabalho realizado até o momento.

A forma de pagamento sugerida será por PIX ou depósito bancário, mediante a apresentação da nota fiscal de serviços.

1 - Em caso de contratação de mais de um candidato apresentado, tendo aberto somente uma vaga, será cobrado o valor respectivo a contratação, nas mesmas condições deste formulário, para a segunda vaga mesmo que o contratado venha a realizar função diversa a que consta no formulário.

2 - Em caso de mudança de perfil ou de função daquele inserido no formulário de abertura de vaga, a vaga em questão será encerrada, com ônus de 50% do valor sendo encerrado em 5 dias da abertura, ou, 100% do valor caso seja alterado/encerrado após os 5 dias. Para dar início a nova vaga, enviaremos novamente o link do formulário de abertura da vaga para que possamos dar início ao novo processo de recrutamento e seleção.